O Futuro do RH é ser BP – Significa na prática ser um Business Partner

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Nesta masterclass vou te contar o que significa na prática ser um Business Partner de RH de sucesso, como ser mais estratégico e os cuidados para não cair em algumas armadilhas.

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Nesta masterclass vou te contar o que significa na prática ser um Business Partner de RH de sucesso, como ser mais estratégico e os cuidados para não cair em algumas armadilhas.

Isso quer dizer que qualquer pessoa que trabalha no RH, independente da sua estrutura, área de atuação ou do tamanho da empresa, pode demonstrar uma postura de “parceiro do negócio”, tradução do termo BP. Já tinha pensando sobre isso?
Business Partner de RH é mais do que apenas um cargo ou um papel, é uma forma do RH se posicionar, influenciar e atuar junto ao negócio.

O BP tem papel fundamental na transformação do RH em uma área mais relevante, integrando ativamente a estratégia de negócios com as práticas de gestão de pessoas. Ele trabalha em parceria e colaboração com a gestão executiva, contribuindo para a criação de valor e ajudando a organização a performar bem e a atingir metas corporativas ambiciosas. E, para esse profissional, contam muito mais os skills comportamentos do que os técnicos, como por exemplo: resiliência, conhecimento e visão de negócio, construção de relações de confiança, pensamento sistêmico e estratégico, influência, análise e gestão de stakeholders.

De fato esse papel tem sido cada vez mais valorizado, especialmente nas organizações de grande porte onde geralmente há o modelo implantado. De acordo com pesquisas da CEB (atual Gartner), empresas que contam com Business Partners possuem um aumento de 4% a 10% na receita e um acréscimo de 9% no lucro.

Pesquisas recentes da Michael Page e Robert Half afirmam que a figura do Business Partner de RH está entre as carreiras mais promissoras para 2021. Segundo eles, as empresas buscarão cada vez mais profissionais de RH com olhar de BP, muito foco em resultados e visão de negócio.
Durante a pandemia a área de RH ganhou ainda mais protagonismo e destaque pois a gestão de capital humano foi crucial para as empresas atravessarem essa crise com fôlego.

Lembramos que o evento será via TEAMS e será gravado. Realizando a inscrição, você concordará com a gravação, mas também poderá deixar sua câmera no modo OFF.

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